本文转自【法治日(ri)报】；
□ 本报记者 陈磊
近日(ri)，一则员工删(shan)除公(gong)司电脑资(zi)料(liao)引发纠纷的消息(xi)受(shou)到广泛关注。事情(qing)的起(qi)因是，上海市(shi)某公(gong)司员工王某，由于劳动合同即将到期时得知公(gong)司不再续签(qian)，一气之下(xia)删(shan)除了(le)其电脑内的公(gong)司重要数据。公(gong)司得知后，以王某故意删(shan)除重要数据给公(gong)司造(zao)成庞(pang)大损失为(wei)由，解除了(le)双方劳动合同。双方进而产生纠纷。
《法治日(ri)报》记者凭据公(gong)开(kai)资(zi)料(liao)梳理，近年来，员工因删(shan)除公(gong)司电脑资(zi)料(liao)引发纠纷的事件时有产生。比方，在广东省(sheng)广州市(shi)某公(gong)司工作的李女士在去职(zhi)交接工作时将电脑中的工作资(zi)料(liao)删(shan)除，2019年被法院(yuan)判决承担公(gong)司恢复硬盘(pan)数据所产生的维修费用。
对此，我国社会科(ke)学院(yuan)法学研讨所社会法室副主任王天玉以为(wei)，随(sui)着电脑设(she)备和网(wang)络技术的广泛应用，公(gong)司的财(cai)产迥(jiong)殊是生产对象(xiang)的形式正在产生变化，从以往(wang)工业时代的机器设(she)备和流水(shui)线等实物形态(tai)，逐渐转变成贮(zhu)存在电脑里(li)的数据资(zi)料(liao)、工作纪(ji)录等非实物形态(tai)，员工因删(shan)除公(gong)司电脑资(zi)料(liao)引发纠纷，恰是这种转变的表现。
在王天玉看来，随(sui)着数据信息(xi)对公(gong)司的管理价值和商业价值越来越重要，若是公(gong)司没(mei)有建立有效的数据合规制度，雷同纠纷将会日(ri)渐增多。
上海财(cai)经大学法学院(yuan)教(jiao)授吴文芳以为(wei)，在数据时代的今天，劳动者删(shan)除归属于企业的数据资(zi)料(liao)，从传(chuan)统劳动法的角度看也是违反了(le)劳动合同的附随(sui)义务。
“在劳动法系统中，劳动者的附随(sui)义务包(bao)括示知、协助、保密、保护(hu)、禁业义务。在劳动合同解除之后，劳动者负(fu)有协作义务，其中就包(bao)括返还(hai)、送还(hai)因工作必要而使用、占用的用人单位财(cai)产、资(zi)料(liao)的义务。”吴文芳说，实践中产生上述(shu)现象(xiang)的原因之一，实在是在去职(zhi)阶(jie)段，劳动者与企业管理关系弱(ruo)，劳动者因被解雇而容易有过激行为(wei)，手头控(kong)制的资(zi)料(liao)是最容易的泄愤途径。
北京天驰君泰状师事件所合伙人郭政从劳动法律实务角度分析称，法律给予劳动者各项(xiang)权利，与此同时，也要求劳动者履行各项(xiang)义务。凭据劳动合同法相关规定，用人单位在解除或者停止劳动合同时，应依法承担对劳动者的相关义务，劳动者也应该按照双方约定，办理工作交接。
郭政说，法律要求劳动者与用人单位办理工作交接，包(bao)括但不限于工作期间形成的经营(ying)性(xing)电子数据、书面(mian)材(cai)料(liao)，以保证用人单位相关工作不受(shou)影响，顺遂进行，以是，上述(shu)事项(xiang)的产生，也在于劳动者漠视工作文件对于用人单位的重要性(xing)，从而导致其以为(wei)没(mei)有必要办理工作交接，可随(sui)意处置相关文件。这是毛病的思维。
一个随(sui)之而来的问题是，用人单位和劳动者怎样(yang)做才能避免这种事情(qing)的产生？
吴文芳提出，我们正在迈入数字时代，迫切必要劳动法律与时俱进，建议劳动合同法将来在订正之际，应重视数据时代的非凡问题，将劳动者和企业的后合同义务法定化，经过制定专(zhuan)门的条款(kuan)对劳动者去职(zhi)之际的协作义务作出具体规定，迥(jiong)殊是数据资(zi)料(liao)的移交、保管等问题。
郭政的建议是，用人单位应该在合法合规的规章制度或劳动合同中对工作交接事项(xiang)进行细(xi)致规定，一方面(mian)可以在一定程度上规范劳动者行为(wei)，另一方面(mian)也可以在后续劳动争议纠纷历(li)程当中作为(wei)工作交接的依据。
“用人单位在与劳动者解除劳动关系历(li)程当中，无论是用人单位方单方解除，照样(yang)劳动者单方解除，均应注意交流方式，注意事前进行资(zi)料(liao)保存。”郭政说，用人单位照样(yang)应该做好数据留存与书面(mian)备份工作，避免在劳动者删(shan)除或丢(diu)失文件后陷入主动。
在郭政看来，如劳动者故意删(shan)除其掌握的交接材(cai)料(liao)而没(mei)法恢复，或者即使可以恢复亦需支出较大成本，则单位也有权视损失情(qing)况向劳动仲裁委及法院(yuan)主张赔(pei)偿损失，经过仲裁诉讼(song)等合法途径要求对方同意交接或进行赔(pei)偿，达到惩戒存在上述(shu)违反职(zhi)业品品德为(wei)的劳动者的目的。
王天玉以为(wei)，桥归桥，路归路，员工不能因为(wei)用人单位不续签(qian)劳动合同就删(shan)除工作电脑中的数据资(zi)料(liao)，即不能用不正当行为(wei)作为(wei)对另一个行为(wei)的回应，而应该在法治的框(kuang)架(jia)下(xia)保护(hu)各自的正当权益。
在他看来，这也给公(gong)司的数据管理提了(le)醒，首先应该在劳动合同和规章制度中明确(que)电脑数据的管理，包(bao)括数据的归集、备份、接见权限等，明确(que)规定对公(gong)司造(zao)成损失的必要进行赔(pei)偿；其次应该对员工进行培(pei)训(xun)和教(jiao)育，明确(que)公(gong)司数据被删(shan)除会面(mian)临的法律义务；最后是明确(que)约定员工去职(zhi)时的数据交接问题。