员(yuan)工离(li)职前(qian)能够删(shan)除公司电(dian)脑资(zi)料吗？专家解读,工作,劳动者,交接
本文转自【法治日报】；
□ 本报记者 陈磊
近日，一则员(yuan)工删(shan)除公司电(dian)脑资(zi)料引发胶葛的消息受到广泛存眷。事变的因由(you)是，上海市某公司员(yuan)工王某，因为劳动合同即将到期(qi)时得知公司不再续签，一气之下删(shan)除了(le)其电(dian)脑内的公司重要数据。公司得知后，以(yi)王某故意删(shan)除重要数据给(gei)公司造成庞大损失为由(you)，排除了(le)双方劳动合同。双方进而(er)发生胶葛。
《法治日报》记者根据公然资(zi)料梳理，近年来，员(yuan)工因删(shan)除公司电(dian)脑资(zi)料引发胶葛的事件时有发生。比方，在广东(dong)省广州市某公司工作的李(li)女士在离(li)职交接工作时将电(dian)脑中的工作资(zi)料删(shan)除，2019年被(bei)法院判决承担公司恢复硬盘数据所发生的维修费用。
对此(ci)，我国社会科学院法学研讨所社会法室副主(zhu)任王天玉认为，随着电(dian)脑设备和网络(luo)技术的普遍应用，公司的财产特别(bie)是生产工具的方式正在发生变化，从以(yi)往工业期(qi)间的机(ji)械设备和流水线等实物形(xing)态，逐渐转变成储存在电(dian)脑里的数据资(zi)料、工作记录等非实物形(xing)态，员(yuan)工因删(shan)除公司电(dian)脑资(zi)料引发胶葛，正是这(zhe)种转变的表现(xian)。
在王天玉看(kan)来，随着数据信息对公司的管理代价和商业代价愈来愈重要，如果公司没(mei)有建(jian)立无效的数据合规制度(du)，类似胶葛将会日渐增加。
上海财经大学法学院教授吴文芳认为，在数据期(qi)间的今天，劳动者删(shan)除归属于(yu)企业的数据资(zi)料，从传(chuan)统劳动法的角度(du)看(kan)也是违(wei)反了(le)劳动合同的附随义务。
“在劳动法系统中，劳动者的附随义务包括告知、帮忙、失密、保(bao)护、禁业义务。在劳动合同排除之后，劳动者负有协作义务，个中就包括返还(hai)、送还(hai)因工作需(xu)要而(er)利(li)用、占用的用人单位财产、资(zi)料的义务。”吴文芳说，实践中发生上述现(xian)象的原因之一，实在是在离(li)职阶段，劳动者与企业管理关系弱(ruo)，劳动者因被(bei)辞(ci)退(tui)而(er)容易有过(guo)激行(xing)为，手头控制的资(zi)料是最容易的泄(xie)愤途径。
北京天驰君泰状师事件所合伙人郭政从劳动法律实务角度(du)阐(chan)明称，法律给(gei)予劳动者各项(xiang)权力，与此(ci)同时，也要求劳动者履行(xing)各项(xiang)义务。根据劳动合同法相关划定，用人单位在排除或者终止劳动合同时，应依法承担对劳动者的相关义务，劳动者也应该(gai)按照双方商定，办理工作交接。
郭政说，法律要求劳动者与用人单位办理工作交接，包括但不限(xian)于(yu)工作期(qi)间形(xing)成的经营(ying)性电(dian)子数据、书面材料，以(yi)包管用人单位相关工作不受影响，顺遂进行(xing)，所以(yi)，上述事项(xiang)的发生，也在于(yu)劳动者无视工作文件对于(yu)用人单位的重要性，从而(er)导致其认为没(mei)有需(xu)要办理工作交接，可随意处理相关文件。这(zhe)是毛病的头脑。
一个随之而(er)来的问题是，用人单位和劳动者如何做才(cai)能避免这(zhe)种事变的发生？
吴文芳提(ti)出，我们(men)正在迈入数字期(qi)间，迫切(qie)需(xu)要劳动法律与时俱进，建(jian)议劳动合同法将来在订正之际，应注重数据期(qi)间的非凡问题，将劳动者和企业的后合同义务法定化，经过(guo)制定特地的条目对劳动者离(li)职之际的协作义务作出详细划定，特别(bie)是数据资(zi)料的移交、保(bao)管等问题。
郭政的建(jian)议是，用人单位应该(gai)在合法合规的规章制度(du)或劳动合同中对工作交接事项(xiang)进行(xing)详细划定，一方面能够在一定程度(du)上规范劳动者行(xing)为，另一方面也能够在后续劳动争议胶葛历(li)程中作为工作交接的根据。
“用人单位在与劳动者排除劳动关系历(li)程中，不管是用人单位方单方排除，还(hai)是劳动者单方排除，均应注意交流方式，注意事先(xian)辈行(xing)资(zi)料保(bao)存。”郭政说，用人单位还(hai)是应该(gai)做好数据留存与书面备份工作，避免在劳动者删(shan)除或丢(diu)失文件后陷入被(bei)动。
在郭政看(kan)来，如劳动者故意删(shan)除其掌握的交接材料而(er)无法恢复，或者纵然能够恢复亦(yi)需(xu)支出较大成本，则单位也有权视损失情况向劳动仲裁(cai)委及法院主(zhu)张赔偿损失，经过(guo)仲裁(cai)诉讼等合法途径要求对方同意交接或进行(xing)赔偿，到达惩(cheng)戒存在上述违(wei)反职业道德行(xing)为的劳动者的目的。
王天玉认为，桥(qiao)归桥(qiao)，路(lu)归路(lu)，员(yuan)工不克不及因为用人单位不续签劳动合同就删(shan)除工作电(dian)脑中的数据资(zi)料，即不克不及用不合法行(xing)为作为对另一个行(xing)为的回应，而(er)应该(gai)在法治的框架下保(bao)护各自的合法权益。
在他看(kan)来，这(zhe)也给(gei)公司的数据管理提(ti)了(le)醒，起首(shou)应该(gai)在劳动合同和规章制度(du)中明确电(dian)脑数据的管理，包括数据的归集(ji)、备份、访问权限(xian)等，明确划定对公司造成损失的需(xu)要进行(xing)赔偿；其次(ci)应该(gai)对员(yuan)工进行(xing)培训和教诲，明确公司数据被(bei)删(shan)除碰面临的法律责任；最后是明确商定员(yuan)工离(li)职时的数据交接问题。